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Q31：如果改革以后有些民营企业交不起税，产生企业倒闭潮，企业为了应对成本可能会裁员，有没有制定面对大规模的人员失业的预案和考虑会有下一步的预案上的处理？A：我觉得是有这个方面的考虑的，现在实际上也关掉了一些公司，尤其是劳务派遣在人力资源服务的领域，有些公司做注销、做清算的事情。另外一个角度从企业解决问题的角度，也有些企业会做一些裁员减员，原来可能10个人干8个人的活，现在会改成7个人干8个人的活，有一些关闭、清算、跑路，这个情况也都会有。过往五六年上十年时间我们国家也发生很多，制造业之前关厂、外资退出这些事也都不少，但是各个地方政府也有些预案，主要是互联网对经济有比较大的发展，更高质量的制造业也有些预案，总体上保证了就业率，保证总体的社会的稳定下，企业这头如果你是比较严重的最基本的社会责任都无法承担的话，你要关就关了。事实上一些制造业关厂或者搬迁的事过往也发生不少，并没有因为这些事的发生国家改变了政策。我认为这是总体的社会在做转型进步的过程。

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责任编辑：王帅案件进展方面，ST天业（维权）和ST东海洋（维权）投资者索赔分别被济南市中级人民法院和青岛市中级人民法院受理，欢瑞世纪（维权）、风华高科（维权）、飞乐音响（维权）、吉药股份四家上市公司在11月收到行政处罚书，法院将受理投资者索赔，其中欢瑞世纪索赔由于涉及不少知名艺人备受市场关注。

还有图中这些已经站在金字塔尖的运营人，基本是第二条管理道路上的佼佼者。“实际上，35岁+的运营人如果还在坚持做运营，那多数已经是行业中具备一定分量的人物了，大多数的运营人快则一两个月离开，反应慢的可能像我这样在30岁左右时意识到了危机，就出来了。” 沈玮的印象中，运营人的危机来得比互联网其他岗位更早——30岁前后可能就来了。

除了实打实的能力成长，他们的职业发展目前有三种途径，一是专业通道，从运营专员开始，到高级运营，到运营主管，到项目经理，到高级项目经理；二是管理通道，运营专员开始，到高级运营，到运营经理（副），到运营经理，到高级运营经理（副），到高级运营经理，到运营总监（副），到运营总监，到高级总监（副），到高级总监，CMO是等待你的最终节点。当然，管理级别上可以一直做到高级副总裁；三是转岗或创业。

调研组实地走访江苏省电力交易中心、省电力公司调度大厅、苏宁易购集团、南京康尼机电、艾欧史密斯（中国）等单位和企业，围绕上半年经济运行情况、深化电力市场化改革分别召开座谈会，听取省政府及有关部门，南京、徐州、苏州等市政府，以及电网、发电、用电企业和制造业企业的情况介绍，共同研究分析问题，改进工作措施，推动党中央重大决策部署落实。调研组结合“不忘初心、牢记使命”主题教育要求，当面听取了各有关方面对国家发展改革委工作的意见建议。